初めて部下を持つ、初めて後輩ができた、その時あなたはその人たちとどう接しますか？
部下活用の基礎知識をTVアニメ『勇者、辞めます ～次の職場は魔王城～』で学んではいかがですか！
部下を育てるのは、子育てです。「子ども」も「部下」も成長してくれたら嬉しいじゃないですか！
アニメの概要
スタンドプレーと強大な能力があだとなって職場に居られなくなったため、かつてのライバル会社（魔王軍）に再就職して、衰退した魔王軍を再構築する物語。
元勇者のレオが魔将軍シュティーナをコンサルした、組織を成長させる基礎知識・ヒントをアニメで学んでください。
Episode 01 次の職場は魔王城
【組織の基本理念】
元勇者のレオが、なぜかつてのライバルだった魔王軍を再就職先に選んだのか？
それは、魔王エキドナが人間界との戦いの最中に部下に言っていた
『侵略と言えど、無駄な殺しは認めぬ！』
『占領地は可能な限り穏便に統治せよ！』
この言葉の真意を知りたい！
魔王エキドナの【基本理念】は何なのでしょうか？
Episode 02 明日の自分が楽になる仕事をしろ
コンサル【仕事を抱え込むな、部下の能力を活かせ！】
レオの最初のコンサルは、魔力炉への魔力供給を部下に任せる方法です。
魔力炉への魔力供給は、基本的に魔力炉を作った者でないと魔力供給できません。
でも、魔力の波長が同じであれば、ほかの者でも魔力供給を行うことができるのです。
つまり、ほかの者の魔力波長が同じになる方法を考えて、教えればいいいだけ。
で、レオが実践したのが、シュティーナの部下の中で、能力も意欲もある者を探し、
同じ魔力波長に自動補正してくれる道具（アメシスト［小説ではアミュレット：護符］）を与え、仕事の手順を教え、能力者を組織化すればいいのです。
レオの言葉『上に立つ者は、明日自分が死んでも組織が回るようにしないとな！』
Episode 03 ちょっとした気付きが仕事の効率をあげる
コンサル【部下を活かした組織にする】
今度の現場（ラルゴ）は、底をつきかけている食料や物資を魔王城へ送る仕事です。
現場管理者のリリの理念は『みんな楽しく』
確かに「楽しい職場」というのは大事なことではあるものの、
それだけで仕事は回らない。
リリに【人を活かす】ことを教えるには・・・？
人に教える方法も、「相手を十分理解してから考えましょう」というオチも💛
Episode 04 地獄の飲み会
魔王エキドナから黒騎士オニキスへの出頭命令を受けました。
「黒騎士オニキス」は、レオが魔王軍で働いていることを知られない為の別名です。
呼び出されたということは、レオが魔王軍で仕事をしているのがバレた！？
レオは、どうする！？
Episode 05 仕事を辞めたくなったら一度相談しろ
コンサル【仕事を辞めるとき】
仕事を辞めるとき重要なのは、
・次の仕事を決めておく
・引継ぎをしっかり行う
・気に入らない上司をぶん殴る
でも一番は『後々（のちのち）になって後悔（こうかい）しないこと』だ！！
どんなに周囲から反対されても、自分が納得（なっとく）しているならそれでいい。
だが、少しでもひっかかりがあるなら、一旦（いったん）落ち着いて深呼吸（しんこきゅう）をしろ。
悔いのない人生で終焉を迎えたい［理想だけど］
コンサル【コミュニケーション能力を鍛える】
接客業がOJTに最適。場数と経験値の向上。
・会話とは、他人との共同作業
相手の言った言葉を、ちゃんと受け取って投げ返す。
「私は、あなたの話をちゃんと聞いてます」と、相手にアピールする。
・相手の立場に立って話を聞く
相手の言葉への回答は無限大。正解を見つけるには、相手の気持ちを汲み取らないといけない。
・会話に必要なのは『思いやりの心』
相手の一番欲しがっている話題をふること。
【会話の奥義１】
黙って人の話を聞く！
『話し上手は聞き上手』
会話はキャッチボール。ちゃんと受け取らないとボールは返せない。
続きは金曜日の深夜に見てね💓
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